تأثير تخطيط الموارد البشرية على جودة اتخاذ القرارات

الموارد البشرية هي محل اهت�م العالم المعاصر باعتبارها أهم عنصر من عناصر ودعائم التنمية، وأساس تحريك عجلات النمو والتطور .. ودول العالم المتقدمة والنامية تركز على إعداد برامج طموحة للتنمية البشرية قائمة على أسس علمية، فالموارد البشرية هي الثروة الأساسية في أي منظمة خدمية أو إنتاجية، فهي عنصر الإنتاج الرئيسي والأهم. ويعد تخطيط الموارد البشرية أحد الوسائل الهامة التي تلجأ إليها المنظ�ت من أجل رفع كفاءتها وفاعليتها،ويتوقف عليه وبدرجة أساسية مدى نجاح أو فشل جهود المنظ�ت في تحقيق أهدافها والمتمثلة في البقاء والاستقرار والتوسع والنمو والإنتاجية والربحية وتحس� الخدمات وتحقيق الميزة اللازمة لهذا العصر المليء بالمتغ�ات البيئية المختلفة . وعليه فإن سياسة تخطيط الموارد البشرية مرتبطة ارتباطا جذريا بعملية اتخاذ القرار وذالك راجع الى كون عملية التخطيط هي عبارة عن وضع خطط اتسي� المورد البشري في المؤسسة لوصول في� بعد الى قرارات متعلقة بتسي� المورد البشري في المؤسسة، فتخطيط المورد البشري هو في الحقيقة مجموعة من القرارات التي سيتم اتخاذها في اطار تنظيم وتسي� المورد البشري حيث يعتبر التخطيط اختيار بديل من مجموع البدائل المتوفرة وتحليلها و دراستها تكون لدى مخططا لتسي� المورد البشري