تأثير الثقافة المجتمعية على التكيف المهني للعمال في المؤسسة الاقتصادية

تفيد الكث� من الدراسات والبحوث أن م�رسات الع�ل المتعارضة مع مبادئ التنظيم في المؤسسة الاقتصادية لا تعود إلى محيط العمل ونوع التكنولوجيا المستعملة فقط، بل �كن تفس�ها أيضا من خلال الأيديولوجيات السائدة والقيم والمعتقدات. حيث يتشكل من خلال هذه المتغ�ات �طا معينا من الحياة لا يسمح بتشكل ج�عة عمل منسجمة قادرة على التحكم في العملية الإنتاجية. في هذا السياق تعمل الثقافة المجتمعية على تعبئة أفراد المجتمع بمبادئ وم�رسات تؤدي بهم إما إلى التقيد ومسايرة النمط الثقافي السائد في المؤسسة الاقتصادية، أو على عكس ذلك تؤدي بالأفراد الى مقاومة التنظيم المعمول به في مكان العمل. وفي هذا الإطار تشهد المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية ظواهر تنظيمية سلبية في عدة جوانب كالعوامل الداخلية المتعلقة بالتسي� والسلوكات داخل المؤسسة المتضمنة للولاء، الانضباط، الاتصال بمختلف اشكاله، الطاعة والامتثال لأوامر المؤسسة، اتقان العمل، الشعوربالارتياح، علاقات العمل وغ�ها من المظاهر المتعلقة بالتكيف المهني. هذا ما تب� من خلال الدراسات الميدانية،وايضا من خلال ما كتبه الباحثون في هذا المجال. لذلك يعالج المقال الذي ب� ايدينا جملة المتغ�ات، الاسباب والميكانيزمات المتحكمة في ظاهرة التكيف مع الوسط المهني وذلك من جانب سوسيولوجي وببعد سوسيوثقافي.فكانت المحاولة لتفس� وتحليل المتغ�ات السوسيولوجية وبالأخص السوسيوثقافية التي تؤثر في عملية التكيف المهني