تأثير البيئة الداخلية للمؤسسة على التشارك المعرفي - دراسة ميدانية في الشركة الجزائرية للتأمينات"caat " –

ملخص هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير العوامل الرئيسية الخاصة بالبيئة الداخلية للمؤسسة المتمثلة في الثقافة التنظيمية، القيادة السائدة في المنظمة و تكنولوجيا الإعلام و الاتصال على التشارك المعرفي في الشركة الجزائرية للتأمينات "وكالة عنابة غرب " حيث تم بناء نموذج البحث و فرضياته وفقا لإشكالية الدراسة و طورت متغيراته بالاستناد على الدراسات السابقة. أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى عدم وجود علاقة ارتباطيه بين المتغير المستقل و المتغير التابع في المؤسسة المدروسة و قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة تدعيم التشارك المعرفي من خلال خلق بيئة تعاونية تشجع على تبادل الأفكار وتقاسم المعارف. Résumé Cette étude vise à déterminer l’impact des principaux facteurs de l’environnement interne de l’entreprise représentés par la culture organisationnelle, le leadership et les technologies d’information et de communication sur le partage des connaissances dans la compagnie Algérienne des assurances « CAAT » - Agence Annaba ouest - Un modèle et des hypothèses de recherche ont été conçus compte tenu de la problématique de l’étude et des travaux théoriques existants en la matière. Les résultats empiriques ont révélés l’inexistence de corrélation entre la variable indépendante et la variable dépendante au sein de l’entreprise étudiée. L’étude a également formulé un ensemble de recommandations dans la perspective de renforcer le partage des savoirs dans un environnement favorisant la coopération et l’interaction des connaissances.