المورد البشري داخل المؤسسة الإستشفائية بين ثقافة المؤسسة والثقافة الاجتماعية تناول وفق نظرية الدينامية النفسية للعمل لـ كريستوف دجور

تعا� الجزائر من سوء تسي� العديد من المؤسسات المهنية وفي شتى المجالات، من بينها المجال َ الاستشفائي وقد عظُم الأمر واستفحل، واستعصى حله. وتتجلى مشكلة التسي� داخل المؤسسات الإستشفائية الجزائرية في الظاهرات التي لا تمت بصلة للمهنة النبيلة، وتولّد عنها خدمات صحية مقدمة منقوصة الأنسنة، وكذا العنف، وانعدام النظافة والصراع ب� الفئات المهنية، وبينها وب� المرضى ومرافقيهم، و...الخ، والدالة عن ضعف الثقافة التنظيمية المهنية، والتي فتحت المجال لسيطرة الثقافة الاجت�عية على حياة المنظمة، كون ثقافة المنظمة تؤثر على الأداء وعلى فاعلية المنظمة. وفي هذه الورقة نسعى إلى تفس� سلوكيات المورد البشري الاستشفائي الذي يتأرجح ب� ثقافة المؤسسة والثقافة الاجت�عية، وذلك وفق نظرية الدينامية النفسية لـ كريستوف دجور Christophe .Dejours