الملخص:تعتبر إدارة الموارد البشریة المعاصرة من أكثر الوظائف فاعلیة ضمن مختلف
عملیات التغییر التي تتبناھا المنظمات المعاصرة، وھذا باعتبار أنھا العامل المشترك بین كل
أقسام التنظیم والمسؤولة المباشرة عن مختلف الأنشطة المرتبطة بالموارد البشریة فیھا. فأي
تغییر یمس جزء من المنظمة ستتفاعل معھ ھذه الوحدة الإداریة، مما سیحتم علیھا اعتماد
مجموعة من الممارسات سواء المتعلقة بتطویر المنظمة أو تلك المتعلقة بتكوین الموارد
البشریة وتنمیتھا أوالحفاظ علیھا إضافة للممارسات التي تدعم انتماء وولاء الأفراد وتلك
الممارسات التي تسعى لتحقیق المتطلبات الاجتماعیة والقانونیة والھدف منھا ھو تعزیز دور
المورد البشري في نجاح عملیة التغییر التنظیمي.
The contemporary human resource management is
considered one of the most effective functions within the various
processes of change adopted by contemporary organizations, as it is
the common factor between all organization departments and the
direct responsible of the various activities associated with human
resources. Any change which affects the part of the organization will
interact with this administrative unit, which will necessitate the
adoption of a set of practices, both those related to the development of
the institution or the formation, the development and the conservation
of human resource. Adding to that, the practices that support the
affiliation and loyalty of individuals and those practices that seek to
achieve social and legal requirements within the framework of the
philosophy of change management. All this so as to enhance the role
of human resource in the success of the process of organizational
change.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 26/02/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - عزالدین عبد الرؤوف
المصدر : مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية Volume 6, Numéro 3, Pages 344-355 2015-06-30