من خلال هذا المقال سنحاول التطرق إلى أهم ملامح تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، حيث سنتناول أهم اتجاهات الفكر الإداري والتحولات التي طرأت على مؤسسة الأعمال في ظل العولمة، وأهم انعكاسات العولمة على الفكر الإداري، بالإضافة إلى أهم الخصائص التي اكتسبتها المؤسسات في عصر العولمة. كما سنتناول فلسفة تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، من خلال التطرق إلى أهم التحولات التي طرأت على تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، بالإضافة إلى الأدوار الأساسية التي أصبحت مناطة بوظيفة تسيير الموارد البشرية حاليا. كما سنتناول اتجاهات تسيير الموارد البشرية في ظل العولمة، من خلال التطرق إلى أهم أهدافها وأهم الآثار الايجابية والسلبية التي أفرزتها العولمة على ممارسات تسيير الموارد البشرية وكذا مستقبل تسيير الموارد البشرية بعد التغييرات.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 18/11/2022
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - يرقي حسين
المصدر : مجلة دفاتر اقتصادية Volume 3, Numéro 2, Pages 75-88 2012-09-01