ملخص
يرى جانب من الفقه أن علاقات العمل الجماعية هي المرشحة لأن تلعب الدور الأكثدر فعالية
في تحقيق الحمايةالاجتماعية للعمال-وهذه العلاقة هي علاقة قانونية تخضع للنظام العام وقواعد
القدانون الخاص وكذلك مرتبطة بضوابط وأحكام القدانون العدام )حقوق العامل و واجباته( -مع
اهتمامالمنظمات الدولية والعربية واعتبار مبدأ الثلاثية من المبادئ المستقرة والمعددترف بها في دستور
منظمة العملالدولية، والذي أكدت عليه الاتفاقية رقم 155 لسنة 1622 والمتعلق بالمشاو ا رت الثلاثية
لتعزيز تطبيق معايير العمل الدولية وأهمية المشاو ا رت الثلاثية في الدولة ودور الدولة في تهيئة
الظروف الملائمة لطددرفي الإنتاجوحثهم على اتخاذ خطدوات جادة من أجل انتهاجالحوار كوسيلة
فعالة لبعض منازعات العمل وظهور الحاجة لتفعيل الحوار الاجتماعي وارسائه، في هذا الإطار تأتي
هذه الد ا رسة من أجل توضيح أهمية المفاوضة الجماعية كوسيلة فعالة لتامين شروط وظروف عمل
أفضل وتقرير المزيد من الحقوق والم ا زيا العمالية التي تتجاوز الحدود الدنيا المنصوصعليها في
التشريع.
Summary
A part of the Fiqh (jurisprudence) believes that collective labor
relations are likely to play a more effective role in achieving social protection
for workers. This relationship has legal form and is governed by public order
and the rules of Private Law, it is also under regulations and the provisions of
Public Law (worker duties and rights), adding the attention of international
and Arab organizations, and considering the tripartite meeting as a common
principle in the constitution of the international labor organization ( ILO),
which is confirmed by the Convention no 144 of 1976 related to the tripartite
consultations to promote the application of international labor standards and
the importance of tripartite consultations in the state and the state's role in
creating appropriate conditions for both parts of producing and to urge them
to take serious steps in dialogue as an effective way for solving some Labour
disputes, and the emergence of the need to activate social dialogue.
In this context, this study is fullfilled in order to illustrate the importance
of collective negociations as an effective means to secure the best terms and
conditions of work and acquire more labor rights and benefits that exceed the
minimum stipulated in the legislation
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 03/03/2024
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - عبدالوهاب برتيمة
المصدر : مجلة الحقوق والعلوم الانسانية Volume 8, Numéro 1, Pages 136-163 2015-03-15