المسؤولية الاجتماعية وإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال

في عالم يتصف بالعولمة وبالأزمات الاقتصادية، أصبح من الضرورة الملحة والمتزايدة على منظ�ت الاع�ل أن تعي وتواكب أثرها في البيئة والمجتمع ككل، حيث لم يعد الاهت�م بتعظيم الأرباح الهدف الوحيد الذي يبرر أي شيء لصالحها على حساب مصلحة كل ما له علاقة بها، بل ظهرت مفاهيم حديثة تهتم بتضم� مصلحة جميع الأطراف المتفاعلة معها في استراتيجياتها، ولعل من أبرزهامفهوم المسؤولية الاجت�عية التي تهدف الى تطبيق أساليب إدارية حديثة تعزز دور ومكانة المنظ�ت ليس فقط ككيان اقتصادي وإ�ا أيضا ككيان اجت�عي لتصبح بذلك المنظمة جزءا من نظام المواطنة الصالحة. وباعتبار الموارد البشرية أحد الأطراف المهمة من أصحاب المصلحة الذين تتأثر بهم وتأثر عليهم المنظ�ت، فان على هذه الأخ�ة الالتزام بالسلوك المسؤول من خلال تجسيد مبادئها الأخلاقية والاجت�عية اتجاه الركيزة الأساسية لتفوق وتميز منظ�ت الاع�ل. ومن خلال هذه الورقة البحثية سندرس أهمية تبني المسؤولية الاجت�عية كمنهج وتطبيق في تعامل المنظمة مع مختلف الأطراف ذات العلاقة بها وخاصة مع مواردها البشرية، وفي� تتمثل مظاهر هذه الفلسفة اتجاه العنصر البشري في منظ�ت الاع�ل