القيادة النسائية من منظور سوسيولوجيا التنظيمات

شغلت ظاهرة القيادة الجنس البشري منذ فترة طويلة من الزمن وكان طبيعيا أن تصدر بصددها آراء كث�ة، و أن تقدم حولها بحوث عديدة للوقوف على طبيعتها وأبعادها ومقوماتها، وقد أسفرت هذه البحوث عن نتائج وحقائق تساعد في فهم ظاهرة القيادة والقادة في نفس الوقت. و تعتبر القيادة من أهم الوظائف الإدارية التي �ارسها المدير وذلك لأنّ الخطة بعد أن يتم وضعها ّ تنتقل إلى حيز التنفيذ وتتناولها العقول والأيدي والآلات لتنجزها حسب الأهداف المقررة والمراحل المحددة، ويقود المدير في ذلك مجموعة من الأفراد يوجههم ويرشدهم ويدربهم وينسق أع�لهم، ك� يستث� دوافعهم وطموحهم ويُحفزهم على التعاون والتنافس، إنّها ليست بالمهمة اليس�ة، إنّها تتطلب من المدير جهدا و وقتا و مهارات، حتى يستطيع أن يقود ج�عته نحو الهدف المنشود بالكفاءة والفعالية اللازمة. ولقد كانت مشاركة الأفراد في التنظي�ت الاجت�عية موضوع العديد من الدراسات في العلوم الاجت�عية، وكان لتناول قيادة المرأة قليل مقارنة بذلك، فموضوع القيادة النسائية في علم اجت�ع المنظ�ت هو محاولة التقرب لمشاركة المرأة باعتبارها فاعل اجت�عي لها دور و مكانة في المجتمع بعيدا عن المواضيع المستهلكة التي تقدم المرأة على أنّها موضوع وليس كفاعل اجت�عي