القيادة الإدارية بمديرية الشباب والرياضة لولاية ميلة في الجزائر

نحاول من خلال هذا البحث دراسة إمكانية وجود فروق ذات دلالة إحصائية في السلوك القيادي المهتم بالعمل والمهتم بالعاملين عند المشرفين بمديرية الشباب والرياضة لولاية ميلة، والتي يمكن إعزائها إلى متغير طبيعة الوظيفة (إشرافية- غير إشرافية)، أو عامل الخبرة المهنية. تشير النتائج إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين السلوك القيادي المهتم بالعمل والمهتم بالعاملين تعزى إلى متغير طبيعة الوظيفة، في حين توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغير الخبرة المهنية.