القائد والمرؤوس في معادلة تحقيق الانتماء التنظيمي تحليل نظري ودراسة ميدانية

تلعب القيادة دورا رئيسيا في تنمية الإنتماء التنظيمي للمرؤوسين، و ذلك من خلال الطريقة التي يتبعها القادة في العمل من جهة، وأسلوبهم في التعامل مع مرؤوسيهم من جهة أخرى، و بالموازاة فإن دور المرؤوسين لا يقل أهمية عن ذلك، فهم أيضا يساهمون في تنمية انتمائهم لمؤسستهم عن طريق كسبهم لحب و دعم و ثقة قادتهم بهم. و المقال التالي يعالج هذه العلاقة التبادلية بتحليل أهم و أبرز العناصر المكونة لها.