العوامل الشخصية والتنظيمية وتأثيراتها على التوافق المهني

جامعة سكيكدة، الجزائر يعتبر موضوع التوافق المهني من الموضوعات التي تجذب اهتمام الباحثين والدارسين على السواء، ذلك لأن التوافق المهني كنوع من أنواع الاتجاهات يعد هاما لأية منظمة، فهو إلى جانب الدور الذي يقوم به من حيث ربط توقعات الفرد بمهام المنظمة التي يعمل بها، يؤدي إلى أن يعزز في الفرد اهتمامه بتقدم ونجاح المنظمة التي يعمل بها، حيث أن ارتفاع درجة التوافق المهني لدى العاملين في أي منظمة مؤشر قوي على نجاح سير العمل فيها، وتحقيق أهدافها. من خلال هذا المقال نحاول أن نسلط الضوء على هذه الدعامة الأساسية في حياة الأفراد والمنظمات مستخلصين في الأخير بعض العوامل الشخصية والتنظيمية المؤثرة فيها سواء من قريب أو من بعيد.