العوامل السوسيوثقافية المؤثرة في التكيف المهني للعمال

تشهد المؤسسة الاقتصادية العمومية الجزائرية ظواهر تنظيمية سلبية في عدة جوانب كالعوامل الداخلية المتعلقة بالتسيير والسلوكات داخل المؤسسة للولاء، الانضباط، الاتصال بمختلف أشكاله، الطاعة والامتثال لأوامر المؤسسة، إتقان العمل، الشعور بالارتياح، علاقات العمل وغيرها من المظاهر المتعلقة بالتكيف المهني. هذا ما تبين من خلال الدراسات الميدانية، وأيضا من خلال ما كتبه الباحثون في هذا المجال. لذلك يعالج المقال الذي بين أيدينا جملة من المتغيرات، الأسباب والميانيزمات المتحكمة في ظاهرةالتكيف مع الوسط المهني وذلك من جانب سوسيولوجي وببعد سوسيوثقافي. فكانت المحاولة لتفسير وتحليل المتغيرات السوسيولوجية وبالأخص السوسيوثقافية التي تؤثر في عملية التكيف المهني.