العقد النفسي وأثره على الالتزام التنظيمي للعمال

حاولت هذه الدراسة تفسير إبراز أثر العقد النفسي الذي يربط الفرد بالمنظمة ودوره على الالتزام التنظيمي، حيث هذا العقد يمثل اتفاق صريح أو ضمني على البنود مبني على أساس التوقعات، وقد أظهرت الدراسة أن العقد النفسي العلاقاتي يساهم بدرجة كبيرة في استقرار الالتزام التنظيمي، من جهة أخرى فإن خرق أو انتهاك بنود هذا العقد يؤثر سلبيا على الالتزام التنظيمي.