العدالة التوزيعية وعلاقتها بالرضا الوظيفي للعاملين في المنظمة

يهدف هذه المقال إلى رصد علاقة العدالة التوزيعية باعتبارها احد الأبعاد الهامة للعدالة التنظيمية بالرضا الوظيفي للعامل� في المنظمة وتكمن أهمية دراسة هذا البعد في كونه يؤثر في العديد من المتغ�ات التنظيمية كالانت�ء والولاء والرضا الوظيفي ، و ترتكز عدالة التوزيع على فكرة وجود عدالة في العملية التوزيعية لمختلف المخرجات التي يتحصل عليها العامل سواء كانت موارد مالية كالحوافز والمكافآت والأجور أو مهام وأع�ل ومسؤوليات ، وساعات العمل ...الخ إضافة لمختلف البرامج والأنظمة التي تعتمدها إدارة الموارد البشرية لتطوير وتنمية مهارات عامليها ومواردها البشرية ، الإنتاجية والإدارية ، كالتدريب والتكوين والتي تضمن في مجملها تحقيق رضا العامل� عن العمل والمنظمة م� يزيد من دافعيتهم ورغبتهم لأداء مهامهم وأع�لهم بدرجة عالية من التميز والإبداع وض�ن استقرارهم وبذل قصارى جهدهم لتحقيق أهداف المنظمة وجعلها أكثر تميزا في بيئتها الخارجية