الحق النقابي في اتفاقيات العمل الدولية

ملخص المقال يعتبر إصدار الاتفاقيات الدولية من أهم التصرفات القانونية التي تقوم بها المنظمات الدولية، وقد صدر عن منظمة العمل الدولية عددا هاما من اتفاقيات العمل الدولية خصصت جانبا منها لموضوع الحق النقابي. هذا الحق الذي يكتسي أهمية بالغة نظرا لكونه ضمانة أساسية لكفالة السلم والعدالة الاجتماعية. ومن أبرز هذه الاتفاقيات، الاتفاقية رقم 87 لعام 1948 بشأن الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، والاتفاقية رقم 98 لعام 1949 بشأن تطبيق مبادئ حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، وقد اشتملت هاتين الاتفاقيتين على مبادئ أساسية أكدت على ضرورة احترامها، حيث لا يمكن تصور قيام الحق النقابي في غيابها. ومن أبرز لجان منظمة العمل الدولية لجنة الحرية النقابية التي أكدت في التقارير الصادرة عنها على أهمية احترام تلك المبادئ ، وأن المساس بها يعد انتهاكا للحق النقابي. La version des conventions internationales actions juridiques les plus importants réalisés par les organisations internationales, a été publié par l'Organisation internationale du Travail un nombre important de conventions internationales du travail à leur allocation de côté au sujet du droit de se syndiquer. Ce droit, qui est d'une importance capitale, car il est une garantie fondamentale pour assurer la paix et la justice sociale. Parmi les plus importantes de ces accords, la Convention n ° 87 de 1948 concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical et la Convention n ° 98 de 1949 sur l'application des principes du droit d'organisation et de négociation collective, ont inclus ces conventions sur les principes fondamentaux souligné la nécessité de respecter, donc je ne peux pas imaginer que le droit de s'organiser en absence. Parmi les comités les plus importants de la Commission de l'OIT sur la liberté syndicale, qui a confirmé dans les rapports publiés par l'importance du respect de ces principes, et que compromis est une violation du droit au syndicat.