الثقافة التنظيمية والقيم: إشكالية تحديد مفهوم أم تجسيده؟

ملخص: شكّلت "الثقافة التنظيمية"، أو "ثقافة المؤسسة "عند البعض و"ثقافة التنظيم"عند البعض الآخر، موضع اهتمام عدد هام من الباحثين في ميادين مختلفة منها علم الاجتماع المنظمات، فقد كانت، محلّ تساؤلاتهم ونقاشاتهم في العديد من الدراسات، خاصة بعد بروز الثقافة التنظيمية كمفهوم منذ سنة 1980، إلا أنّ هذا الأخير لازال غامضا من حيث معناه وفائدته، إذ تستمر معه بعض الصعوبات، منها تعريفه، دقة تحديد العناصر المكونة له وبالتالي المكانة المخصّصة للثقافة التنظيمية في المؤسسة وكذا إمكانية تجسيدها وتفعيلها. لهذا الغرض، يهدف هذا المقال، إلى رفع بعض الغموض على الثقافة التنظيمية من خلال عرض أهم التعريفات الواردة حول مفهومها، تبيين خصائصها ومكوناتها مع التركيز على "القيم " كعنصر رئيسي من عناصرها في المنظمات، كما برز في المقاربات الثقافية، وتناول عوامل تجسيدها والحفاظ عليها وكذلك وسبل إنجاحها بل وتطويرها. Résumé : La culture organisationnelle, ou culture d’entreprise pour certains et culture de l’organisation pour d’autres, a fait l’objet d’un nombre important de recherches dans plusieurs domaines et spécialement en sociologie de l’organisation. en revanche si ce concept, a suscité l’attention , questionnement et analyses de beaucoup de chercheurs; surtout depuis son apparition en 1980 , ce dernier demeure difficile à exploiter et reste nébuleux, on sens et son intérêt ne sont pas autant clairement explicités ;quelques difficultés majeurs persistent ; tels que sa définition, l’identification de ses composants et ses fonctions et donc la place qui lui a été réservée dans l'organisation. Pour cela , cet article a pour objectif, d’éclaircir les ambiguïtés autour du concept de culture organisationnelle; en observant certains de ses définitions, analysant ses composants et mettant le point sur les valeurs comme élément essentiel dans la culture de l’entreprise et dans l'approche culturelle, ainsi que la place qui lui a été réservée dans l’organisation et les facteurs de sa réalisation et ceux de sa réussite, ainsi les moyens qui aident à son développement.