التوفير والتقاعد في المملكة العربية السعودية

تهدف الدراسة إلى إيجاد إطار عملي لقرارات الادخار التقاعدي في المملكة العربية السعودية. اختبرنا تأثير بعض المتغيرات الديموغرافية، والمالية، والموقفية على الميل للتخطيط التقاعدي. وتظهر النتائج أن الذكور الذين يتمتعون بمستوى تعليم عال والذين يعملون في القطاع الحكومي هم أقل ميلا للتخطيط للتقاعد. بعد التحكم في تأثير العوامل الديموغرافية، وجدنا أن المتعرض للمخاطر والذي يتمتع بثقة عالية يعتبر أقل ميولا للتخطيط الادخاري في حين أن ذوي المواقف الاستثمارية القوية هم الأكثر لجوء إلى التخطيط عبر حسابات التوفير. في مكان العمل ترتبط عوامل الجذب أو التحفيز بزيادة المشاركة في التخطيط للتقاعد.