يعتبر التسي� التنبؤي للموارد البشرية من السياسات الحديثة التي ظهرت،
واصبحت تعتمدها مجموعة من المنظ�ت، باعتباره �س موردا هاما كالمورد
البشري، كون الهدف من هذا التسي� هو متابعة هذا النوع من الموارد
المتواجدة في المنظمة أو في البيئة المحيطة، والعمل على تحقيق التوازن ب�
العرض والطلب، من خلال الاجراءات التي يقترحها من توظيف وتكوين
وتحفيز...لذا سنحاول معرفة دور هذه الاجراءات التعديلية في زيادة فعالية
المنظمة من خلال بعض المؤشرات مثل دوران العمل، حوادث العمل، والرضا
الوظيفي
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 25/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - شريف درويش - ناهد بلقمري
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 2, Numéro 5, Pages 253-275 2016-03-01