التدريب الوظيفي كآلية للتقليل من ضغوط العمل حالة جامعة باتنة – 1 – الحاج لخضر

في إطار معالجة مشكلة ضغوط العمل لدى الموظفين ودور التدريب الوظيفي في التقليل منها، قام الباحث بدراسة حالة جامعة باتنة 1 الحاج لخضر، حيث اعتمد عينة المسح الشامل، أين كان عدد الموظفين الإداريين 319 موظفا إداريا. وقد اعتمد الباحث في جمع البيانات على الاستمارة (الاستبيان) والتي وزع منها 319 استمارة استرجع منها 282 واستبعد 12 فكان عدد الاستمارات القابلة للتحليل 270 استمارة، كما اعتمد الباحث برنامج spss في التحليل الإحصائي، من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن التدريب الوظيفي يشكل آلية هامة للتقليل من ضغوط العمل لدى الموظفين في الجامعة محل الدراسة، لكن هناك بعض العوامل التي تقلل من فاعليته نذكر منها: روتينية العمل في الجامعة محل الدراسة يشكل مصدرا لضغوط العمل لدى الموظفين، عدم إتاحة الفرص للموظفين لإظهار إمكانياتهم الوظيفية واستغلالها يشكل مصدرا لضغوط العمل لديهم، عدم مقارنة أداء الموظفين المتدربين قبل وبعد العملية التدريبية وتقييمه لتحديد مدى فعالية البرامج التدريبية، كما أن الجامعة لا تولي اهتماما بتقصي أراء الموظفين المتدربين حول مدى رضاهم واستفادتهم من البرامج التدريبية، أخيرا أن الجامعة لا تولي اهتماما بالتحديد الجيد للبرامج التدريبية وبالتالي غياب التغطية الجيدة للاحتياجات التدريبية.