ان البعد الاستراتيجي لموضوع تنمية و ادارة الموارد البشرية لم تعد تحكمه ظروف مؤسسة بذاتها او مجتمع بعينه، بل اصبح هذا الموضوع ذو بعد عالمي .فلقد املت ظروف العولمة على جميع المجتمعات بدون استثناء ضرورة اعادة النظر في سياساتها المتعلقة بالقوى العاملة و النظر الى هذه القوى باعتبارها عاملا تنافسيا رئيسيا تسعى المؤسسات لجعله ميزة تنافسية تكتسح من خلالع الاسواق العالمية . و هذا يستوجب تحول المؤسسات عن نهجها التقليدي الموجه نحو الموارد المالية لتصبح الموارد البشرية هي محل الصدارة و الاهتمام ،فالثيرات الفكرية و الثقافية و الاجتماعية و الاقتصادية و التظيمية للعلولمة ...الخ تستدعي الحاجة الى رفع كفاءة و قدرات العاملين بالمؤسسات .
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 19/05/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - سمايلي محمود - بن عمارة سعيدة
المصدر : مجلة اقتصاد المال و الأعمال Volume 1, Numéro 3, Pages 166-180 2017-09-30