إن دراسات المورد البشري على كثرتها وتعددها و تنوعها، و بخاصة في
علم اجتماع التنظيمات، إلا أنه ما لحضناه على هذه الدراسات أن تفقد إلى
الاقتراب السوسيولوجي في دراسة المورد البشري من جهة نظر الاجتماع. و في
هذا المقال سنحاول تسليط الضوء في هذا الجانب من خلال أخذنا لنموذج
التوظيف و كيف ينظر لهذا الأخير من منظور سوسيولوجي
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 27/08/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - خالد عنون - فاروق مداس
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 1, Numéro 1, Pages 244-235 2015-03-01