الاستراتيجية و إدارة الموارد البشرية

لقد اعتبرت إدارة الموارد البشرية ولزمن طويل أداة بسيطة لخدمة الاستراتيجية وذلك على غرار الوظائف الكلاسيكية الأخرى للمؤسسة. غير أنه ولعهد غير بعيد أصبح ينظر إليها من طرف الكثيرين على وجوب أخذها بعين الاعتبار بصفة اكثر أهمية منذ الشروع في أول مرحلة لإعداد الاستراتيجية. فهل إدارة الموارد البشرية في وضعية تسمح لها برفع التحديات التي تمثلها المتطلبات الجديدة لتسيير إستراتيجي يعتمد اكثر على الموارد الداخلية والكفاءات. أعاد الكاتبان اختبار العلاقة بين الاستراتيجية و إدارة الموارد البشرية على ضوء التحولات الحديثة التي مست الاثنتين و قد استنتجا توقف هذه العلاقة على نمط القرارات المتبنى في المنظمة.