الاختلاف القيمي بين الجماعات المهنية

يهدف هذه المقال في سياقاته المعرفية ومحدداته المنهجية إلى تضمين الاتساق القيمي كمطلب ضروري وكإرهاص كافي لتصميم تصور موضوعي عن المحكات التنظيمية التي تنيط في ضوء دحض آليات الاختلاف القيمي إلى تحقيق أعلى مستويات الكفاءة والفاعلية، وقد قفينا هذا المقال بخلاصة استدمجت أهم المرجعيات التي تنهل من مصادرها وتلتزم بمناهجها الثقافة التنظيمية القوية كترسيمة تنظيمية تثمين النجاعة والعقلانية للسلوك التنظيمي.