يمثل هذا المقال محاولة سوسيولوجية لربط عمل نظري مع بحث ميداني، أنجز في إطار دراسة للاتصال وعلاقته بتنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية، وهي مزاوجة بين الجانب النظري الذي يتحدد أساسا في الأطر النظرية المختلفة التي تناولت تنمية الموارد البشرية والاتصال في المؤسسة، وبين مجال ميداني تم الاعتماد فيه على تقنيات سوسيولوجية مثل الملاحظة والمقابلة والاستمارة .
Résumé :
Cet article est un essai sociologique , afin de combiner un travail théorique avec une recherche empirique et qui a été réalisé dans le cadre d’une étude scientifique pour découvrir la relation (communication – développement des ressources humaines) dans l’entreprise Algérienne, en s’appuyant sur l’utilisation des techniques en sociologie tel que l’observation, l’entretien et le questionnaire.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 11/01/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - قرزيز محمود - يحياوي مريم
المصدر : حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية Volume 3, Numéro 1, Pages 221-244 2009-12-31