الاتصال الرسمي و علاقته بالولاء التنظيمي لدى العاملين في الإدارة الرياضية

من خلال التطورات الحديثة التي شهدها العالم بأكمله عرفت المنظمات تغيرات عديدة، أهمها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحديثة، حيث ارتبطت بها ارتباطا كبيرا بعد أن اكتست أهمية كبيرة، وقدرة فائقة على نقل الرسائل وتبادل المعلومات، وأصبحت المنظمات تقيم على مدى استعمال هذه التكنولوجيا، وعلى هذا الأساس تكمن أهمية هذه الدراسة في معرفة العلاقة بين الاتصال الرسمي و الولاء التنظيمي لدى العاملين في الإدارة الرياضية. من خلال الاتصال الرسمي الصاعد، النازل و الولاء التنظيمي لدى العمال في الإدارة الرياضية تعزى للمتغيرات الجنس، السن والمستوى التعليمي و الأقدمية في العمل. ولتحقيق ذلك استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمته لهذه الدراسة على عينة عشوائية،فبلغ عددها 34 عامل بمديرية الشباب و الرياضة بالمسيلة،طبق عليهم مقياس الاتصال الرسمي و مقياس الولاء التنظيمي وهدا بعد التأكد من صدقه وثباته تم التوصل إلى النتائج التـــــالية: وجود علاقة إرتباطية طردية ضعيفة بين الاتصال النازل والولاء التنظيمي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة وكذلك وجود علاقة إرتباطية عكسية ضعيفة بين الاتصال الصاعد والولاء التنظيمي لدى عمال مديرية الشباب و الرياضة. عدم وجود فروق بين العمال في الإدارة الرياضية حسب المتغيرات الشخصية (السن، الجنس،المستوى التعليمي، الاقدمية) . وفى ضوء ما أسفرت عنه نتائج البحث يوصى الباحث بما يلي: - توفير وسائل اتصال الكترونية حديثة تتماشى مع التطور الحادث في مختلف دول العالم. - ضرورة خلق المؤسسة نظام الحوافز مادية و معنوية للعمال لتشجيعهم و رفع روحهم المعنوية