الجزائر
  1. الجزائر
  2. مقالات

الإستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية.



يخضع نظام الحوافز الحالي في المؤسسة الجزائرية إلى مجموعة من المتغيرات تأتي أهمها التشريع رقم 90 / 11الخاص بعلاقات العمل،والتطورات التنظيمية التي عرفها النمط التسييري للمؤسسات الجزائرية، وقد ساهمت هذه التغييرات في إحداث تعديلات على أنواع الحوافز المطبقة ،وجعلها تتماشى و النظريات الحديثة في التحفيز ،كما مست تلك التعديلات طرق الحساب و إضافة أنواع أخرى من الحوافز، وعدم الإعتماد على الشكل المادي فقط في التحفيز.

تنزيل الملف



  1. تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
الاسم و اللقب :
البريد الالكتروني : *
المدينة : *
البلد : *
المهنة :
الرسالة : *
(الحقول المتبوعة بـ * إجبارية)