استراتيجية تخطيط الموارد البشرية في ظل التغير التنظيمي دراسة ميدانية لمؤسسة الحضنة للتعدين

يعتبر التغي� أحد أوجه حياة المنظمة، حيث خلفت التغ�ات السريعة التي حدثت نهاية القرن العشرين، ضغوطا متزايدة على المؤسسات الاقتصادية الجزائرية, وتركت آثارها على كل جوانب الحياة في المؤسسة، بدءا من قيم الأفراد ووصولا إلى التكنولوجيا المعتمدة فيها، وأصبحت تهدد حالة الاستقرار م� انعكس على سلوك الأفراد داخل المؤسسات لتبقى إشكالية التغي� تطرح نفسها لمواكبة تغ� الظروف البيئية ومحيط المؤسسة. من هنا جاءت دراستنا لتسلط الضوء حول المنهج والطريقة الصحيح� في التغي� الذي ينتج أقل نسبة من الانعكاسات السلبية على الع�ل من جهة, ومن جهة أخرى ما أفرزته هذه الظاهرة من استراتيجيات جديدة في تخطيط وتسي� الموارد البشرية،ومعالجتها كواقع في المؤسسة الجزائرية باتخاذنا لمؤسسة الحضنة للتعدين ميدان لهذه الدراسة.