الجزائر

اثر خصائص القيادة المبدعة في عملية التغيير الثقافي -دراسة استطلاعية لآراء عمال مؤسسة البناء المعدني البليدة-



جاءت هذه الدراسة تهدف إلى تحليل اثر القيادة المبدعة بخصائصها على التغيير الثقافي بمؤسسة البناء المعدني، و لتحقيق هذا الهدف تم انجاز استمارة و توزيعها على عينة من العمال(إطارات،عمال تحكم ، عمال تنفيذ ) تم اختيارهم وفق طريقة العينة العشوائية الطبقية التناسبية وتوصلت الدراسة إلى وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية Pاقل أو يساوي 0.05 بين متغيرات القياد ة المبدعة : الخصائص ( الوعي بالمشكلات ، الطلاقة ، الأصالة ، المرونة ، المبادرة ) و بين أبعاد التغيير الثقافي . This study aims to analyze the impact of creative leadership with its characteristics on cultural change in the institution of the metal construction and To achieve this goal a form was accomplished and distributed to a sample of workers (frames , Control workers and Implementation workers) They were chosen according to a random sample stratified proportional method The study found that there is a statistically significant effect when the moral level of P less than or equal to 0.05 between variables creative leadership : Characteristics ( Awareness of the problems, fluency, originality, flexibility, initiative) and one of the dimensions of, cultural change

تنزيل الملف


سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
الاسم و اللقب :
البريد الالكتروني : *
المدينة : *
البلد : *
المهنة :
الرسالة : *
(الحقول المتبوعة بـ * إجبارية)