جاءت هذه الدراسة تهدف إلى تحليل اثر القيادة المبدعة بخصائصها على التغيير الثقافي بمؤسسة البناء المعدني، و لتحقيق هذا الهدف تم انجاز استمارة و توزيعها على عينة من العمال(إطارات،عمال تحكم ، عمال تنفيذ ) تم اختيارهم وفق طريقة العينة العشوائية الطبقية التناسبية وتوصلت الدراسة إلى وجود اثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية Pاقل أو يساوي 0.05 بين متغيرات القياد ة المبدعة : الخصائص ( الوعي بالمشكلات ، الطلاقة ، الأصالة ، المرونة ، المبادرة ) و بين أبعاد التغيير الثقافي .
This study aims to analyze the impact of creative leadership with its characteristics on cultural change in the institution of the metal construction and To achieve this goal a form was accomplished and distributed to a sample of workers (frames , Control workers and Implementation workers) They were chosen according to a random sample stratified proportional method The study found that there is a statistically significant effect when the moral level of P less than or equal to 0.05 between variables creative leadership : Characteristics ( Awareness of the problems, fluency, originality, flexibility, initiative) and one of the dimensions of, cultural change
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 17/03/2024
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - بوكلتوم نعيمة
المصدر : مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية Volume 9, Numéro 1, Pages 287-299 2018-03-31