إشكالية العلاقة ب� المؤسسات الحكومية والمتاحف الإبداعية في إدارة التنمية البشرية )متحف ً زكريا الخنانيوعايدة عبد الكريم �وذجا(

تُعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الوظيفية في أية مؤسسة لهـا أهميتهـا ووضـعها، وأكثرهـا حساسية نظرا لأنها تتعامل مع أهم وأحرج عنصر من عناصر الإنتاج، وأكثر موارد المؤسسة عرضـة للتـأثر بمختلف التغ�ات البيئية ألا وهو العنصر البشري، فإدارة الموارد البشرية بشكلها الحـديث ليسـت وليـدة الساعة؛ إ�ا هي نتيجة لمجموعة من التطورات المتداخلة والتي ساهمت بشكل مباشر أو غـ� مبـاشر في ظهور الحاجة إلى إدارة أفراد متخصصة ترعى شؤون العـامل� وتعمـل عـلى تـوف� أنجـح الآليـات لإدارة الطاقة البشرية بكفاءة، وتمكن من زيادة إنتاجية العـامل�، لـذلك تتوقـف كفـاءة أداء المؤسسـات عـلى كفاءة تيس� العنصر البشري، أي أن الحصول على العامل� وتنميتهم وتحفيزهم والمحافظة علـيهم يعتـبر نشاطًا ضروريًا كي تبلغ المؤسسة غايتها وتحقـق أهـدافها المرجـوة، وبالتـالي يصـبح مـن الـلازم عـلى أيـة مؤسسة أن تخطط وتنظم وتقيم وتقوم مواردها البشرية أي أنه يتحتم عليها إدارتها ودعمها