إدارة وتسيير التنبؤ للموارد البشرية

توجد عدة مقاربات لتسيير هذه الموارد ومن بينها نجد التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية، إضافة إلى التسيير التوقعي أو التنبؤي للموارد البشرية، الذي يحاول أن يتجاوز ويقلل من نقائص وعيوب الإدارة التقليدية، كما يعمل على إحداث توافق وتكامل بين بعض مدارس التسيير كالتنظيم العلمي للعمل والعلاقات الإنسانية في العمل، حتى تتمكن إدارة الموارد البشرية من تحقيق التكامل بين الأهداف التنظيمية والأهداف الفردية وهو ما نحاول ابرازه في هذا الفصل.