نحاول من خلال هذا المقال الإشارة إلى أن التغيير
التنظيمي في المنظمات الحديثة لم يعد أمرا اختياريا،
ولكن شرطا جوهريا للبقاء والنمو في محيط شديد
المنافسة. فالإدارة الفعالة للتغيير التنظيمي تتطلب
عدّ ة إمكانيات والتي من أهمها حسن إدارة
واستثمار المورد البشري وتغيير النظرة التقليدية
الموج ّ هة لهذا المورد الف عّ ال على أنه مجرد آلة تتلقى
الأوامر وتنفذ التعليمات، بل النظر إليه بأنه دعامة
للتغيير والتطوير في المنظمة.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 16/06/2022
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - حداد بختة - سيد حياة
المصدر : المجلة الجزائرية للعولمة و السياسات الاقتصادية Volume 6, Numéro 1, Pages 175-208 2015-12-31