أثر ثقافة المنظمة على رضا العاملين في الشركة الاردنية للإستثمارات والتموين ( سيفوي)- دراسة ميدانية

هدفت الدراسة للتعرف على أثر ثقافة المنظمة على رضا العاملين في الشركة الأردنية للاستثمارات والتموين (السيفوي)، شمل مجتمع الدراسة جميع موظفي شركة السيفوي الأردنية للاستثمارات والتموين. وتم توزيع (250) استبانة على مجتمع الدراسة بطريقة عشوائية، واسترداد (210) بنسبة (84%). وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، كما استخدم الباحث عدة أساليب إحصائية باستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss ومن هذه الأساليب اختبار كرونباخ ألفا واختبار Anova، وقد أظهرت الدراسة نتائج عديدة أهمها، إن للتطوير والتدريب أهمية كبيرة لدى العاملين؛ لأنه هو العامل الحيوي الفعال في تنمية الموارد البشرية للقيام بجميع المهام والأعمال المناطة بالعاملين في الشركة الأردنية للاستثمارات والتموين (سيفوي). كما كانت أهم توصيات الدراسة ضرورة إجراء المزيد من الدراسات حول أثر الثقافة المنظمة على رضا العاملين في جميع مؤسسات المملكة الأردنية الهاشمية. كلمات مفتاحية: ثقافة المنظمة، رضا العاملين، الشركة الأردنية للاستثمارات والتموين.