أثر التحفيز على الرضا الوظيفي للمورد البشري
تعد عملية التحفيز من المهام الأساسية في تسيير الموارد البشرية، وتعني بتوفير الحوافز المادية والمعنوية لضمان تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة. تحقيق هذا الهدف يتطلب إعداد المزيج الفعال للحوافز الذي يجب أن يكون مبنيا على أسس علمية مسايرة للمستجدات المتنامية. ويتم تقدير فعالية نظام الحوافزعلى أساس نتائج قياس الرضا الوظيفي.
تاريخ الإضافة : 30/05/2021
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - بوخمخم عبد الفتاح - عزيون زهية
المصدر : مجلة الإقتصاد و المجتمع Volume 5, Numéro 5, Pages 89-111