أثر إستراتيجية التّحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية في المؤسّسة الصّناعية الجزائرية

تتمحور الإشكالية البحثية الحالية حول التّساؤل الرّئيسي التّالي: كيف تؤثّر إستراتيجية التّحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية في المؤسّسة الصّناعية الجزائرية؟ وتهدف هذه الدّراسة إلى الكشف عن أثر إستراتيجية التّحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية. واعتمد الباحث على المنهج الوصفي المقارن، لاستنباط النّتائج بالاعتماد على عيّنة عشوائية بسيطة تتألّف من166 مفردة مأخوذة من مؤسّستين صناعيتين، وبعد معالجة البيانات الواردة في الاستبانة باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة، جاءت نتائج الدّراسة كما يلي: -هناك اختلافات في تأثير العلاقات الإنسانية السّائدة على تنمية الموارد البشرية بكلّ من المؤسستين الخاصة والعمومية. -لا توجد اختلافات في تأثير ظروف العمل المادية على تنمية الموارد البشرية بكلّ من المؤسّستين. -لا توجد اختلافات في تأثير التّحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية بالمؤسّستين الخاصة والعمومية. -لإستراتيجية التّحفيز المعنوي تأثير متوسّط على تنمية الموارد البشرية في المؤسّسة الصّناعية الجزائرية.