- أثر أسلوب الإدارة بالأهداف على أداء وظائف وأنشطة المؤسسات الاقتصادية - دراسة آراء عينة من مدراء الملبنات والمجبنات في ولايات الوسط الجزائرية

هدفت الدراسة إلى معرفة درجة تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف لدى عينة من مدراء الملبنات والمجبنات بولايات الوسط في الجزائر، والتعرف على مختلف نماذج الإدارة بالأهداف في المؤسسات وإمكانية تطبيقه بها، حيث تكونت عينة الدراسة من 67 مبحوث، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وإجراءاته العلمية لملاءمته لطبيعة الدراسة، وقد أظهرت النتائج بإمكانية تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف بدرجة جيدة على جميع محاور الدراسة،كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائيًا على محاور الدراسة تبعًا لمتغيرات (المؤهل العلمي والخبرة العملية)، مع وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.000**) لأبعاد المتغير المستقل (المشاركة في تحديد الأهداف، الثقة بين الرئيس والمرؤوس، التزام المرؤوسين في تحقيق الأهداف، التغذية العكسية بين الرئيس والمرؤوس) على المتغير التابع (الإدارة بالأهداف لوظائف: التخطيط، التنظيم والتنسيق، التنفيذ والرقابة، تقييم الأداء)، وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحثان بأهمية تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف من طرف مدراء الملبنات والمجبنات الجزائرية، وذلك لما له من انعكاسات في توجيه سلوك العاملين وتقييم أدائهم بها.