واقع التدريب ودوره في تفعيل الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية الجزائرية: دراسة حالة

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري للميزة التنافسية، والتطرق إلى المدخل المفاهيمي للتدريب، وإبراز واقع التدريب ومساهمته في تفعيل الميزة التنافسية لمؤسسة الاسمنت بباتنة. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: أن التدريب يساهم في تفعيل الميزة التنافسية لمؤسسة الاسمنت بباتنة من خلال تحقيق المؤسسة لنتائج ايجابية بعد التدريب مثل تخفيض الوقت، تحسين الإنتاجية والاستغلال الأمثل للموارد البشرية وتهيئتهم للمنافسة بالتوسع إلى نشاطات أخرى تكون بمثابة الثغرة الأساسية للدخول إلى أسواق جديدة لم تكن في الحسبان. وتم تقديم مجموعة من التوصيات أبرزها: العمل على تشجيع التفكير الإبداعي لدى العاملين، وتعزيز ثقافة الإبداع من خلال توفير نظم حوافز عادلة ومرنة ومشجعة، وتطبيق أساليب متكاملة مع التدريب مثل أسلوب التطوير والتعليم لتفعيل الميزة التنافسية، لأنها تشمل عدة أبعاد وتتجه بأداء المورد البشري نحو النتائج المطلوب تحقيقها مع ربطها بأهداف المؤسسة والقيم الجوهرية لها.