واقع الأنماط القيادية السائدة في المؤسسة الجزائرية – دراسة حالة –

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع الأنماط القيادية بمتغيراتها الثلاث (النمط الأوتوقراطي، النمط الديمقراطي، النمط الحر)بالمؤسسة الجزائرية ، من خلال إبراز أهمية القيادة الإدارية في توجيه سلوك العاملين نحو تحقيق الأهداف المرغوبة كونها تستطيع تحويل الأهداف إلى نتائج، ومدى تأثيرها على مستوى الأداء العام في التنظيم كون القائد هو الذي يحرك الجهود ويوجه الطاقات لتحقيق أفضل المستويات للإنجاز.