هدفت هذه الدراسة إلى التّعرف على تأثير نظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق المزايا التنافسية في البنوك الجزائرية، ولتحقيق أهداف الدراسة، تمّ تطوير وتوزيع استبانة على عينة مكونة من (80) مفردة، تمّ استرجاع وتحليل (72) منها، وقد تمّ التحقق من صدقها وثباتها، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لنظام معلومات الموارد البشرية على تحقيق المزايا التنافسية في البنوك محل الدراسة، كما أشارت الدّراسة إلى أنّ جميع علاقات الارتباط كانت دالة إحصائياً بين نظام معلومات الموارد البشرية وأبعاده المختلفة وبين تحقيق المزايا التنافسية، وجاءت علاقات الارتباط بينها بدرجات متفاوتة. وعلى ضوء النتائج؛ خلصت الدّراسة إلى عدد من التوصيات.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 17/02/2022
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - بن طاطة عتيقة - بن عبو جيلالي
المصدر : Revue Algérienne d'Economie et de Management Volume 4, Numéro 1, Pages 1-15