هدفت هذه الدراسة لمعرفة مستوى الولاء الوظيفي لموظفي الوزارات الفلسطينية، وكذلك معرفة وجود فروق نحو مستوى الولاء الوظيفي لهم تبعا لبعض المتغيرات، وخلصت الدراسة أن مستويات الولاء الوظيفي الثلاثة كانت متوسطة، وتبين وجود فروق معنوية على محاور معينة وتبعا لبعض المتغيرات، ولم توجد فروق ذات معنوية للمحاور الأخرى، وكان من أهم التوصيات: تطوير الموظفين وتحقيق العدالة الوظيفية ورفع الروح المعنوية لهم.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 25/02/2022
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - عطية مصلح - عودة مشارقه
المصدر : مجلة نور للدراسات الاقتصادية Volume 2, Numéro 3, Pages 1-27