تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الضغوط الوظيفية بأبعادها المختلفة (صراع الدور، غموض الدور، عبء الدور،السقف الزجاجي، التمييز في التكوين) لدى موظفات مركز البحث العلمي والتقني للمناطق الجافة(عمر البرناوي)- بسكرة-، وقد طبقت الدراسة على جميع موظفات المركز، البالغ عددهن 56 موظفة، وزعت عليهن استمارة البحث عبر عدد من الزيارات الميدانية، استردت كاملة، حيث بلغت نسبة الإجابات القابلة للتحليل 100%.
كما أسفرت الدراسة على وجود مستوى منخفض لمختلف مصادر الضغوط الوظيفية لموظفات مركز البحث العلمي، كما لم تكشف الدراسة عن وجود أيه فروق في إجابات الموظفات لصالح أي متغير من المتغيرات الشخصية والوظيفية.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 06/05/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - أحمد ضيف - سهام موفق
المصدر : مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات Volume 6, Numéro 1, Pages 212-231 2017-06-01