يتطلب التوظيف الفعال للقدرات وإمكانيات الموارد البشرية بالمنظمة توفير إستراتيجية تضمن اندماجها بالعمل، وعلى غرار ما أكدته عدة دراسات تطرح هذه الدراسة التمكين على أنه الوسيلة المطلوبة لتحقيق ذلك، حيث هدفت الدراسة لتوضيح مدى تأثير تمكين الموظفين على مستوى اندماجهم في الوظيفة، وذلك من خلال تقديم إطار مقترح لتحقيق تمكين الفرد، ثم توظيف الأسلوب الإحصائي التحليلي، وتوزيع استبيانات لدراسة استجابات الموظفين بمجمع عموري حول مستوى التمكين الذي يوفره لهم المجمع، و مدى تأثيره على مستوى اندماجهم بالوظيفة، وبعد جمع الاستبيانات تم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS.V22، حيث خلصت الدراسة إلى أهمية وضرورة تبني المنظمات المعاصرة التمكين كمنهجية لتحقيق كفاءة وفعالية الموظف، بما يضمن تحقيق أهدافه وأهداف المنظمة ككل.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 02/05/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - مرزوق سارة
المصدر : دراسات اقتصادية Volume 4, Numéro 3, Pages 162-187 2017-12-24