تنمية أداء الموارد البشرية في ظل إستراتيجية القيادة الإدارية

ظلت إشكالية الأداء وتحسينه مصدر اهت�م وبحث طويل،وهو ما تعكسه بحوث الفكر الإداري والعلوم السلوكية عبر مراحل تطورها المختلفة، باعتباره الم�رسة العملية لمحتويات الخطط والقرارات الإدارية، وأحد المؤشرات الدالة على مستوى كفاءة العامل� وبلوغهم مستوى الإنجاز المطلوب وفق الإمكانيات المتاحة. ذلك أن نجاح أي منظمة مرتبط بمدى كفاءة وأداء مواردها البشرية، والذي يعد المحور الرئيسي الذي تنصب حوله جهود المديرين. وتحتاج م�رسة القيادة الإدارية عبر المستويات التنظيمية)نسق السلطة،نسق تسي� الموارد البشرية، نسق الإشراف( الاهت�م ببعض الاعتبارات والتصرفات الإدارية التي تمثل إستراتيجية تكفل توف�ا لجو التنظيمي اللائق لتنمية أداء الموارد البشرية