يعتبر الأداء المحور الرئيسي الدي تنصب حوله جهود المسؤولين كافة، كونه يشكل أهم أهداف المؤسسة، حيث أن معظم المنظمات تتوقع أن تؤدي مواردها البشرية بفاعلية الوظائف التي اسندت إليها، وبالتالي تقييم أداء الأفراد هو الوسيلة التي من خلالها تتم معرفة جوانب قوة وضعف الأفراد، فهي تخضع لممارسة واستخدام عدة أساليب لتقييمهم وعليه سوف نركز في هذا المقال على ابراز ماهية تقييم الأداء.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 13/02/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - Settar Ouatmani - سليم العايب
المصدر : مجلة آفاق لعلم الاجتماع Volume 1, Numéro 1, Pages 217-252 2007-12-01