تأثير تكنولوجيات الإعلام والاتصال Tic على كفاءات العمال : في ظل تطبيقات إدارة الموارد البشرية

إن تطبيق تكنولوجيات الإعلام والاتصال TIC هو بمثابة إضافة وظيفة معدلة للهياكل التنظيمية حيث تتغير نتيجة هذه الأخيرة الوظائف والأدوار , وتوزيع المسؤوليات ومن ثم تتغير مواصفات وعدد شاغلي هذه الوظائف وهنا يستوجب تدخل وظيفة إدارة الموارد البشريةGRH في فهم هذه التطورات والتحكم فيها ومسايرتها انطلاقا من خططها الإستراتيجية المعدة وفقا لتكنولوجيا الإعلام والاتصال ليتم استغلال هذه الأخيرة استغلالا امثلا في تطوير الكــــــــــــــــــــــــفاءات . و المؤسسة الجزائرية هي من بين المنظمات التي تتسارع لتبني التكنولوجيا لهذا كان هدف هذه الدراسة هو معرفة إلى أي مدى تم تحقيق هذه التحولات .