تعا� الجزائر من سوء تسي� العديد من المؤسسات المهنية وفي شتى المجالات، من بينها المجال
َ الاستشفائي وقد عظُم الأمر واستفحل، واستعصى حله.
وتتجلى مشكلة التسي� داخل المؤسسات الإستشفائية الجزائرية في الظاهرات التي لا تمت بصلة للمهنة
النبيلة، وتولّد عنها خدمات صحية مقدمة منقوصة الأنسنة، وكذا العنف، وانعدام النظافة والصراع ب�
الفئات المهنية، وبينها وب� المرضى ومرافقيهم، و...الخ، والدالة عن ضعف الثقافة التنظيمية المهنية،
والتي فتحت المجال لسيطرة الثقافة الاجت�عية على حياة المنظمة، كون ثقافة المنظمة تؤثر على الأداء
وعلى فاعلية المنظمة.
وفي هذه الورقة نسعى إلى تفس� سلوكيات المورد البشري الاستشفائي الذي يتأرجح ب� ثقافة المؤسسة
والثقافة الاجت�عية، وذلك وفق نظرية الدينامية النفسية لـ كريستوف دجور Christophe
.Dejours
![تنزيل الملف](https://www.vitaminedz.com/images/puce.webp)
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 13/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - فوزي ميهوبي
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 1, Numéro 3, Pages 204-2010 2015-11-01