في عالم يتصف بالعولمة وبالأزمات الاقتصادية، أصبح من الضرورة الملحة والمتزايدة على منظ�ت الاع�ل
أن تعي وتواكب أثرها في البيئة والمجتمع ككل، حيث لم يعد الاهت�م بتعظيم الأرباح الهدف الوحيد
الذي يبرر أي شيء لصالحها على حساب مصلحة كل ما له علاقة بها، بل ظهرت مفاهيم حديثة تهتم
بتضم� مصلحة جميع الأطراف المتفاعلة معها في استراتيجياتها، ولعل من أبرزهامفهوم المسؤولية
الاجت�عية التي تهدف الى تطبيق أساليب إدارية حديثة تعزز دور ومكانة المنظ�ت ليس فقط ككيان
اقتصادي وإ�ا أيضا ككيان اجت�عي لتصبح بذلك المنظمة جزءا من نظام المواطنة الصالحة. وباعتبار
الموارد البشرية أحد الأطراف المهمة من أصحاب المصلحة الذين تتأثر بهم وتأثر عليهم المنظ�ت، فان
على هذه الأخ�ة الالتزام بالسلوك المسؤول من خلال تجسيد مبادئها الأخلاقية والاجت�عية اتجاه الركيزة
الأساسية لتفوق وتميز منظ�ت الاع�ل. ومن خلال هذه الورقة البحثية سندرس أهمية تبني المسؤولية
الاجت�عية كمنهج وتطبيق في تعامل المنظمة مع مختلف الأطراف ذات العلاقة بها وخاصة مع مواردها
البشرية، وفي� تتمثل مظاهر هذه الفلسفة اتجاه العنصر البشري في منظ�ت الاع�ل
![تنزيل الملف](https://www.vitaminedz.com/images/puce.webp)
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 13/12/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - حسين يرقي - إيمان عميرات
المصدر : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 1, Numéro 3, Pages 196-203 2015-11-01