الكفاءات التنظیمیة ودورھا في تطویر أداء المؤسسات الصغیرة -" Technoformat" –تجربة مؤسسة تكنوفورم

تشكل الكفاءات التنظیمیة الیوم في ظل بیئة دینامیكیة شدیدة التعقید المورد الاستراتیجي الأكثر أھمیة بالنسبة للمؤسسات الصغیرة، التي تحتل وبالنظر لخصائصھا المتمیزة وأھمیتھا المتعاظمة النواة الأولى لاقتصادیات الدول المتقدمة والمتخلفة على السواء، وذلك من خلال قدرة ھذا النوع من الكفاءات على تحقیق المرونة التنظیمیة، وضمان الجودة والقیمة للمنتجات النھائیة المقدمة للزبون، وھذه القدرة إنما تنبع من الخصائص المتفردة للكفاءات التنظیمیة والتي تتمثل أھمھا في الندرة وعدم القابلیة للتقلید، الإحلال، أو التبدیل، والتي تجعل منھا الحل الأنجع للمؤسسات الصغیرة من أجل دعم ایجابیاتھا ومعالجة سلبیاتھا والتعامل مع مختلف التحدیات التي تواجھھا Les compétences organisationnelles constituent aujourd’hui, dans un environnement dynamique et très complexe la ressource stratégique est trés importante pour les petites entreprises. Ces dernières occupent on vu des ses caractéristiques, une place prépondérante dans les économies développées ou en voie de développement. Ces caractéristiques sont réalisation de la flexibilité, et assurer de la qualité et la valeur pour les clients. Cette capacité et considérée comme résultat de quelque caractéristiques spéciaux des compétences organisationnelles, dont: la rareté, non substituable, remplacement ou changement, les éléments on peut les considérer comme solution efficace pour les petites entreprise, pour soutenir leur positions vis-à-vis les déférentes contraintes de l’environnement