استهدفت الدراسة إبراز أثر ممارسات القيـادة الإستراتيجية في التخفيف من الضغوط الوظيفية للمرأة العاملة بأبعادها المتمثلة في:(غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور)، وقد كانت جامعة محمد خيضر– بسكرة- ميداناً للدراسة، وقد شملت الدراسة جميع موظفات الكليات الستة (6) للجامعة البالغ عددهن 747 موظفة.
وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي Spss ، توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج من أبرزها، وجود أثر لممارسات القيادة الاستراتيجية في التخفيف من: غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور، لموظفات جامعة محمد خيضر – بسكرة- وبناءً على نتائج الدراسة ، كما تم التقدم بالعديد من التوصيات التي من شأنها أن تساهم في توجيه أنظار القيادات الاستراتيجية في المؤسسات المختلفة للدور الذي تمثله تلك الممارسات في التخفيف من الضغوط الوظيفية للموظفات على وجه خاص.
-
تعليقكـم
سيظهر تعليقك على هذه الصفحة بعد موافقة المشرف.
هذا النمودج ليس مخصص لبعث رسالة شخصية لأين كان بل فضاء للنقاش و تبادل الآراء في إحترام
تاريخ الإضافة : 12/01/2023
مضاف من طرف : einstein
صاحب المقال : - سهام موفق
المصدر : مجلة اقتصاد المال و الأعمال Volume 1, Numéro 1, Pages 23-38 2017-03-30