القيادة التحويلية وعلاقتها بالولاء التنظيمي

تشير الدراسات في السلوك التنظيمي إلى أن الولاء التنظيمي يرتبط بنمط القيادة التحويلية السائد في المنظمة. تركز القيادة التحويلية على القيم والأخلاق مع تقويم دوافع الأفراد وإشباع حاجاتهم الإنسانية والاجتماعية والمهنية . جاء هذا البحث للإجابة على السؤال التالي: ما هي طبيعة علاقة القيادة التحويلية السائدة بمعاهد التكوين المهني لولاية عنابة بمستويات الولاء التنظيمي للعاملين؟